雇主 強迫 上班、調整工作時間、公司突然改輪班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主 強迫 上班在雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點 ...的討論與評價
目錄 · 一、特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 · 二、雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 · 三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？
雇主 強迫 上班在老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎？ - 台灣法律網的討論與評價
雇主 只要徵得勞工同意，即可使勞工在國定假日及特別休假日工作，不過勞工同意與否完全屬於勞工的自由，雇主不得以任何理由強制。而雇主經徵得勞工同意於休假日工作時， ...
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雇主 強迫 上班在颱風假員工基於安全可不上班雇主不得視為曠職或強迫員工出勤的討論與評價
... 雇主則可以因為勞工沒來上班不支薪，但勞工未出勤時，事業單位就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以颱風停班註記，且不得強迫勞工 ...
雇主 強迫 上班在特休請了，卻強迫上班。- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
想請問各位大大，小的今年請了特休，機票、飯店都訂好了，卻在出國前被告知放不到、要上班，實在不知道該怎麼辦，老闆應該不能強迫我上班吧？
雇主 強迫 上班在勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??的討論與評價
「勞基法第42條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 違反前者將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元 ...
雇主 強迫 上班在雇主強迫變更上班時間 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
依您所述，雇主將您的工作時間由原來之日班制更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定，如您不同意輪班，應得要求依勞動基準法第14條 ...
雇主 強迫 上班在可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
此外，面對強迫特休，勞工記得也要立刻向雇主拒絕並提出要繼續上班的意思，雇主對此如果置之不理，也沒要求勞工要回來上班或請勞工上班的必要協力，則 ...
雇主 強迫 上班在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 第43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給 ...
雇主 強迫 上班在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣 ... 確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。